Eventos dentro de la compañía

Varios de los grandes cambios que dejó la pandemia son los nuevos formatos de trabajo ¿dónde?, ¿con quién? ¿a qué hora? y ¿en qué lugar del mundo?… millones de personas necesitan comunicarse para coordinar acciones en el entorno laboral y profesional.  

Las empresas pasaron una crisis muy fuerte de identidad frente a estos grandes cambios, y este nuevo paradigma hizo colapsar modelos de liderazgo, comunicación, integración y trabajo en equipo.  

Hay casos en donde muchos profesionales recibieron en su casa un envío de parte de la empresa empleadora, una caja con su nueva computadora, 2 cuadernos y 2 lapiceras con el logo corporativo y tuvieron que empezar a trabajar y a integrarse a la nueva empresa de manera remota durante mucho tiempo.  

“Volver a las fuentes, vernos personalmente y volver a juntarnos son las cosas que todos extrañamos. Desde Énfasis People & Brand notamos un crecimiento sostenido en el desarrollo de eventos y activaciones de marca que están apalancados en donde se realizará el encuentro”, explica Carlos Tavella, director de cuentas de Énfasis People & Brands.  

“Hoy de 10 eventos que se realizan la mitad se realizan en las oficinas corporativas, en las plantas fabriles y en puntos de venta propios”, agrega Tavella.  

Un nuevo gran desafío para las áreas de recursos humanos de las compañías es volver a potenciar el sentido de pertenencia, que la marca empleadora sea coherente entre lo que dice que es y lo que hace. “Desarrollar el compromiso y la confianza dentro de un nuevo modelo de negocios donde el colaborador es una pieza fundamental para el crecimiento de la empresa”, explica Carlos Tavella.  

La decisión estratégica de realizar los eventos y activaciones “en casa” en algunos casos puede incrementar y revitalizar la integración y la identidad compartida tan vital en estos momentos.