RRHH

La crisis sanitaria transformó los vínculos en las organizaciones y las formas de ejercer el liderazgo.   La pandemia de coronavirus marcó un antes y después en las organizaciones, entre esos cambios, los liderazgos coercitivos e inflexibles quedaron atrás. El nuevo escenario, que exigió adaptación a todos los actores (líderes, empleados y colaboradores), impulsó las habilidades consideradas …

La pandemia cambió el clima de las oficinas y dejó expuestos a los malos jefes Leer más »

El motor de cambio de las organizaciones del siglo XXI   Actualmente adaptarse al cambio no es una opción. Las compañías que son capaces de adaptarse más rápido claramente tienen una ventaja competitiva. Los líderes del futuro deben ser capaces de reconocer las nuevas motivaciones e inquietudes de los colaboradores, es por eso que el liderazgo transformacional se convirtió en …

Liderazgo transformacional Leer más »

La implementación de una forma de trabajo más flexible se vio precipitada por la explosiva aparición del COVID-19. Las empresas tuvieron que acelerar la “transformación digital” para adaptarse al nuevo mundo que se presentaba. Pero muchas de ellas, olvidaron que toda transformación digital, implica en mayor medida, una “transformación cultural” con nuevos modelos de trabajo. …

El engagement de los colaboradores en un mundo digital remoto Leer más »